为什么很多公司都不招大龄程序员?

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墨笔挥毫、半世繁华 东北大学 Java 发布于河北 关注 已关注 取消关注 @程序员辰星: 为什么很多公司都不招大龄程序员? 目前31,我毕业后就在腾讯微信部门,后又辗转到360、蚂蚁。算是履历还不错了,但这个大环境下,裁员的话我估计短时间也很难找到一份好工作,多半要降薪。一句话:事多,精力差,不能加班,工资要求还高,性价比低。说出这句话,可能很多人会反驳,我就提前解释下:“不能加班,我少挣点还不行吗”组里有个天天摸鱼的老油条,老板可能会考虑到这样会影响整个团队的士气“我技术牛,虽然不能加班,但产出高哇”事实是国内的大部分互联网公司都是业务导向,能有多大的技术成分在里面呢?一些基础设施随着20多年的发展也建设的差不多了,基本处于维护阶段,根据不需要啥屠龙之术了。而且不少大龄程序员说自己技术好,可能也仅限于业务层面,在原来公司干的久了,熟悉业务,所以业务里的问题都能搞定,但这只是熟练工。是不是无解呢?银行、国企会好点,毕竟政府背书继续提升技术,找技术牛的或者资历深的多请教学习,花点小钱值得的。在公司站好队,多舔老板(说这句话估计很多人又要骂了)。大家能力都差不多,我是老板我怎么选?自媒体副业,比如输出技术文章、技术辅导给一些初级程序员,还是有点机会的,钱虽然不多,至少在裁员时,不必为了生活费发愁考公把,降低消费欲望,减少攀比(人的痛苦都来自于比较),细水长流求一份安稳。对大家有启发的话,送几朵小红花把[求送花]。我是@程序员辰星(5510556),持续分享后端技术及职场感悟。 点赞 44 评论 10 全部评论 推荐最新楼层 暂无评论,快来抢首评~

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